http://repositorio.upp.edu.pe/handle/UPP/1 2026-10-16T06:10:06Z 2026-10-16T06:10:06Z Caicedo Davila, Denisse Lucero Polar Villacorta, Irismar Gonzalez Gonzales, Kerly Elena http://repositorio.upp.edu.pe/handle/UPP/967 2026-10-15T13:23:58Z 2025-04-05T00:00:00Z

Clima organizacional e Inteligencia emocional en la empresa INVECORP E.I.R.L., Región de Ucayali, 2024 Caicedo Davila, Denisse Lucero; Polar Villacorta, Irismar; Gonzalez Gonzales, Kerly Elena La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de Clima organizacional e Inteligencia emocional en la empresa INVECORP E.I.R.L. región de Ucayali, 2024. La metodología fue de tipo correlacional, enfoque cuantitativo, método deductivo, diseño No experimental. La población estuvo conformada por 12 trabajadores de la empresa INVECORP E.I.R.L., Ucayali. La muestra fue la misma, el muestreo fue no probabilístico por conveniencia. Los resultados de la variable clima laboral, se observó que el 56.3% de los 12 trabajadores de la empresa INVECORP E.I.R.L., Ucayali, manifestó que no es considerada la variable clima laboral, mientras que el 33.3% manifestó que a veces es considerada y el 10.4% manifestó que sí. Mientras que en la variable inteligencia emocional, se observó que el 47.9% manifestó que no es considerada la variable inteligencia emocional, mientras que el 22.9% manifestó que a veces es considerada y el 29.2% manifestó que sí. Se concluyó que el clima organizacional se relaciona significativamente con la Inteligencia emocional en la empresa INVECORP E.I.R.L. región de Ucayali, 2024.

2025-04-05T00:00:00Z Lao Lopez Eri Leo Chavez Romero Jose Jorge Moreno Huaman Marco Antonio http://repositorio.upp.edu.pe/handle/UPP/963 2025-03-08T16:47:50Z 2025-01-01T00:00:00Z

La Gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Dirección Regional de Salud, Ucayali 2024 Lao Lopez Eri Leo; Chavez Romero Jose Jorge; Moreno Huaman Marco Antonio La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la Gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Dirección Regional de Salud, Ucayali 2024. La metodología fue de tipo correlacional, enfoque cuantitativo, método deductivo, diseño No experimental, La población estuvo conformada La población estuvo conformada por 60 administrativos de la Dirección Regional de Salud, Ucayali. La muestra fue la misma, el muestreo fue no probabilístico por conveniencia. Los resultados de la variable Gestión del Talento Humano, se observó que el 56.1% de los 60 administrativos de la Dirección Regional de Salud, Ucayali, manifestó que no es considerada, mientras que el 33.6% manifestó que a veces es considerada y el 10.3% manifestó que sí. Con respecto a la variable Desempeño laboral, se observó que el 46.9% de los 60 administrativos de la Dirección Regional de Salud, Ucayali, manifestó que no es considerada la variable, mientras que el 23.6% manifestó que a veces es considerada y el 29.5% manifestó que sí. Se concluyó que la Gestión del talento humano se relaciona significativamente con el desempeño laboral en la Dirección Regional de Salud, Ucayali 2024. Con un valor r = 0.789 estimado por el coeficiente de correlación de Pearson.

2025-01-01T00:00:00Z Silvano Panduro, Clayre Jhalith Ruiz Villacrez, Karin Lizeth Marrache Vargas, Walter http://repositorio.upp.edu.pe/handle/UPP/961 2025-02-25T16:36:11Z 2025-01-01T00:00:00Z

La inteligencia emocional y el desempeño laboral en la Empresa Valderrama Rengifo Ingeniería y Construcción S.A.C, Región de Ucayali, 2024 Silvano Panduro, Clayre Jhalith; Ruiz Villacrez, Karin Lizeth; Marrache Vargas, Walter Determinar la relación la relación de la inteligencia emocional y el desempeño laboral en la empresa Valderrama Rengifo ingeniería y construcción S.A.C, Región de Ucayali, 2024. La metodología utilizada fue de tipo de investigación fue correlacional, el enfoque fue cuantitativo, el método deductivo, el diseño del estudio fue no experimental. La población estuvo conformada por 12 trabajadores y la muestra fue la misma. Se tuvo como resultados con respecto a la variable inteligencia emocional que el 56.3% de los 12 trabajadores de la empresa Valderrama Rengifo ingeniería y construcción S.A.C., Ucayali, manifestó que no es considerada la variable inteligencia emocional, mientras que el 33.3% manifestó que a veces es considerada y el 10.4% manifestó que sí. Con respecto a la variable desempeño laboral, se observó que el 47.9% de los 12 trabajadores de la empresa Valderrama Rengifo ingeniería y construcción S.A.C., Ucayali, manifestó que no es considerada la variable desempeño laboral, mientras que el 22.9% manifestó que a veces es considerada y el 29.2% manifestó que sí. Se concluyó que la inteligencia emocional se relaciona significativamente con el desempeño laboral en la empresa Valderrama Rengifo ingeniería y construcción S.A.C, Región de Ucayali, 2024. Con un valor r = 0.694 estimado por el coeficiente de correlación de Pearson.

2025-01-01T00:00:00Z Torres Meza, Elsy Christine Silvano Aquituari de Vargas, Nirma http://repositorio.upp.edu.pe/handle/UPP/949 2024-11-07T20:49:52Z 2024-01-01T00:00:00Z

Criterios del Código Civil aplicados para fijar el monto de la pensión alimenticia en las sentencias expedidas por el Juzgado de Paz Letrado de la Provincia de Ucayali – Contamana 2023 Torres Meza, Elsy Christine; Silvano Aquituari de Vargas, Nirma La presente investigación tuvo como objetivo analizar de qué manera criterios del Código Civil aplicados para fijar el monto de la pensión alimenticia se relaciona en las sentencias expedidas por el juzgado de paz letrado de la provincia de Ucayali – Contamana 2023. Para el desarrollo metodológico se optó definir el tipo de investigación aplicada, con un diseño descriptivo correlacional, nivel no experimental, método deductivo, y de enfoque cuantitativo. Resultados que se lograron mediante el uso adecuado de la técnica (la encuesta) y su instrumento (cuestionario). Con una población de 75 y una muestra de la misma cantidad compuesta por, jueces civiles, abogados litigantes y usuarios del proceso de alimentos, obteniéndose los siguientes resultados: en relación a la primera variable indican que el 90,7% que que casi siempre no se cumplen con los criterios correspondientes para fijar el monto de pensión de alimentos, respecto a la segunda variable señalamos 86,7% afirma que casi siempre se generan sentencias de alimentos dentro del Juzgado de Paz Letrado. En conclusión, que Los criterios del Código Civil aplicados para fijar el monto de la pensión alimenticia se relacionan significativamente en las sentencias expedidas por el Juzgado de Paz Letrado de la Provincia de Ucayali - Contamana 2023, con el nivel de confianza del 95%, con el coeficiente de correlación de Rho de Spearman, se tiene el valor de 0,894; lo que indica que se tiene un 89, 4% de relación entre ambas variables.

2024-01-01T00:00:00Z