http://repositorio.upp.edu.pe/handle/UPP/2 2026-10-30T08:25:58Z 2026-10-30T08:25:58Z Pfennig Burga, Hector Luis Ordoñez Jauregui, Mishel Vanessa Espinoza Davila, Wiliam http://repositorio.upp.edu.pe/handle/UPP/988 2026-10-27T15:15:48Z 2025-10-25T00:00:00Z

Gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Lavi Seguridad Electrónica y Construcciones E.I.R.L, Ucayali 2025 Pfennig Burga, Hector Luis; Ordoñez Jauregui, Mishel Vanessa; Espinoza Davila, Wiliam La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Lavi Seguridad Electrónica y Construcciones E.I.R.L, Ucayali 2025. La metodología fue de tipo correlacional, enfoque cuantitativo, método deductivo, diseño No experimental. La población estuvo conformada por 8 trabajadores. La muestra fue la misma, el muestreo fue no probabilístico por conveniencia. Los resultados de la variable gestión del talento humano, se observó que el 50.0% de los 8 trabajadores, manifestó que no es considerada la variable gestión del talento humano, mientras que el 37.5% manifestó que a veces es considerada y el 12.5% manifestó que sí. Con respecto a la variable desempeño laboral, se observó que el 50.0% de los 8 trabajadores, manifestó que no es considerada la variable desempeño laboral, mientras que el 25.0% manifestó que a veces es considerada y el 25.0% manifestó que sí. Se concluyó que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con el desempeño laboral en la empresa Lavi Seguridad Electrónica y Construcciones E.I.R.L, Ucayali 2025. Con un valor r = 0.810 estimado por el coeficiente de correlación de Pearson.

2025-10-25T00:00:00Z Pinedo Arirama, William Deivis Huaman Salvador, Franklin Elias Del Castillo Rucoba, Miguel http://repositorio.upp.edu.pe/handle/UPP/980 2026-10-23T14:45:42Z 2025-09-13T00:00:00Z

Clima organizacional y gestión del cambio en la Empresa J&A Promotora y Desarrolladora Inmobiliaria S.A.C., Ucayali 2025 Pinedo Arirama, William Deivis; Huaman Salvador, Franklin Elias; Del Castillo Rucoba, Miguel La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de Clima organizacional y gestión del cambio en la empresa J&A Promotora y Desarrolladora Inmobiliaria S.A.C., Ucayali 2025. La metodología fue de tipo correlacional, enfoque cuantitativo, método deductivo, diseño No experimental. La población estuvo conformada por 15 trabajadores. La muestra fue la misma, el muestreo fue no probabilístico por conveniencia. Los resultados de la variable Clima organizacional, se observó que el 55.0% de los 15 trabajadores, manifestó que no es considerada la variable clima organizacional, mientras que el 33.9% manifestó que a veces es considerada y el 11.1% manifestó que sí. Con respecto a la variable gestión de cambio, se observó que el 47.9% de los 15 trabajadores, manifestó que no es considerada la variable gestión del cambio, mientras que el 22.9% manifestó que a veces es considerada y el 29.2% manifestó que sí. Se concluyó que el clima organizacional se relaciona significativamente con la gestión del cambio en la empresa J&A Promotora y Desarrolladora Inmobiliaria S.A.C., Ucayali 2025. Con un valor r = 0.798 estimado por el coeficiente de correlación de Pearson.

2025-09-13T00:00:00Z Flores Izquierdo, Anlly Diviana Gaviria Aranda, Cristel Viviani Pedraza Perales, Loyola http://repositorio.upp.edu.pe/handle/UPP/976 2026-10-22T16:26:43Z 2025-06-16T00:00:00Z

Gestión del talento humano y desarrollo institucional en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, 2025 Flores Izquierdo, Anlly Diviana; Gaviria Aranda, Cristel Viviani; Pedraza Perales, Loyola La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de Gestión del talento humano y desarrollo institucional en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, 2025. La metodología fue de tipo correlacional, enfoque cuantitativo, método deductivo, diseño No experimental. La población estuvo conformada por 60 trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali. La muestra fue la misma, el muestreo fue no probabilístico por conveniencia. Los resultados de la variable gestión del talento humano, se observó que el 56.6% manifestó que no es considerada la variable, mientras que el 32.1% manifestó que a veces es considerada y el 11.3% manifestó que sí. Con respecto a la variable desarrollo institucional, se observó que el 47.9%, manifestó que no es considerada, mientras que el 24.6% manifestó que a veces es considerada y el 27.5% manifestó que sí. Se concluyó que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con el desarrollo institucional en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, 2025. Con un valor r = 0.789 estimado por el coeficiente de correlación de Pearson.

2025-06-16T00:00:00Z Caicedo Davila, Denisse Lucero Polar Villacorta, Irismar Gonzalez Gonzales, Kerly Elena http://repositorio.upp.edu.pe/handle/UPP/967 2026-10-15T13:23:58Z 2025-04-05T00:00:00Z

Clima organizacional e Inteligencia emocional en la empresa INVECORP E.I.R.L., Región de Ucayali, 2024 Caicedo Davila, Denisse Lucero; Polar Villacorta, Irismar; Gonzalez Gonzales, Kerly Elena La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de Clima organizacional e Inteligencia emocional en la empresa INVECORP E.I.R.L. región de Ucayali, 2024. La metodología fue de tipo correlacional, enfoque cuantitativo, método deductivo, diseño No experimental. La población estuvo conformada por 12 trabajadores de la empresa INVECORP E.I.R.L., Ucayali. La muestra fue la misma, el muestreo fue no probabilístico por conveniencia. Los resultados de la variable clima laboral, se observó que el 56.3% de los 12 trabajadores de la empresa INVECORP E.I.R.L., Ucayali, manifestó que no es considerada la variable clima laboral, mientras que el 33.3% manifestó que a veces es considerada y el 10.4% manifestó que sí. Mientras que en la variable inteligencia emocional, se observó que el 47.9% manifestó que no es considerada la variable inteligencia emocional, mientras que el 22.9% manifestó que a veces es considerada y el 29.2% manifestó que sí. Se concluyó que el clima organizacional se relaciona significativamente con la Inteligencia emocional en la empresa INVECORP E.I.R.L. región de Ucayali, 2024.

2025-04-05T00:00:00Z