Gestión del potencial y talento humano y su relación con el desempeño laboral

Panaifo Condezo, Robinson

Repositorio Institucional UPP
→
Escuela Profesional de Administración de Negocios
→
1Tesis
→
Ver ítem

dc.contributor.author	Panaifo Condezo, Robinson
dc.date.accessioned	2023-01-07T22:18:27Z
dc.date.available	2023-01-07T22:18:27Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	http://repositorio.upp.edu.pe/handle/UPP/56
dc.description.abstract	En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento, Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un “sustituible” engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de ”indispensable” para lograr el éxito de una organización. Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por lo cual de ahora en adelante se utilizará el término Talento Humano. La pérdida de capital o de equipamiento posee como vías posibles de solución la cobertura de una prima de seguros o la obtención de un préstamo, pero para la fuga del talento humano estas vías de solución no son posibles de adoptar. Toma años reclutar, capacitar y desarrollar el personal necesario para la conformación de grupos de trabajos competitivos, es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar al talento humano como su capital más importante y la correcta administración de los mismos como una de sus tareas más decisivas. Sin embargo la administración de este talento no es una tarea muy sencilla. Cada persona es un fenómeno sujeto a la influencia de muchas variables y entre ellas las diferencias en cuanto a aptitudes y patrones de comportamientos son muy diversos. Si las organizaciones se componen de personas, el estudio de las mismas constituye el elemento básico para estudiar a las organizaciones, y particularmente la Administración del Talento Humano. La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componentes de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del recurso humano como capital humano, es a este factor a quien debe considerarse de real importancia para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes al punto tal en que se encuentre como un factor capaz de valerse por sí mismo y entregarle lo mejor de sí a su trabajo, sintiéndose conforme con lo que realiza y como es reconocido. La gestión que comienza a realizarse ahora ya no está basada en elementos como la tecnología y la información; sino que “la clave de una gestión acertada está en la gente que en ella participa”. Lo que hoy se necesita es desprenderse del temor que produce lo desconocido y adentrarse en la aventura de cambiar interiormente, innovar continuamente, entender la realidad, enfrentar el futuro, entender la empresa y nuestra misión en ella.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	Universidad Privada de Pucallpa	es_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/	es_ES
dc.subject	Universidad Privada de Pucallpa	es_ES
dc.subject	Repositorio Institucional - UPP	es_ES
dc.subject	Gestión del Potencial Humano	es_ES
dc.subject	Talento Humano	es_ES
dc.subject	Desempeño Labora	es_ES
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03	es_ES
dc.title	Gestión del potencial y talento humano y su relación con el desempeño laboral	es_ES
dc.type	Thesis	es_ES
renati.author.dni	-
renati.advisor.dni	-
renati.advisor.orcid	-	es_ES
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	es_ES
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional	es_ES
renati.discipline	413066	es_ES
dc.publisher.country	PE	es_ES
renati.juror	-	es_ES
thesis.degree.discipline	Administración de Negocios	es_ES
thesis.degree.grantor	Universidad Privada de Pucallpa. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas	es_ES
thesis.degree.level	Título Profesional	es_ES
thesis.degree.name	Licenciado en Administración de Negocios	es_ES