Gestión del talento humano y productividad laboral en los empleados de la Gerencia de obras y Desarrollo urbano de la Municipalidad Distrital de Manantay - Ucayali, 2020

Rios Vela, Eusebio; Vargas Juro, Reyna

Repositorio Institucional UPP
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Escuela Profesional de Administración de Negocios
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1Tesis
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dc.contributor.advisor	Aliaga Rojas, Cesar Dolores	es_PE
dc.contributor.author	Rios Vela, Eusebio
dc.contributor.author	Vargas Juro, Reyna
dc.date.accessioned	2023-01-14T18:31:53Z
dc.date.available	2023-01-14T18:31:53Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	http://repositorio.upp.edu.pe/jspui/handle/UPP/416
dc.description.abstract	El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y la productividad laboral en los empleados de la gerencia de obras y desarrollo urbano de la municipalidad distrital de Manantay, 2020. el tipo de la investigación fue correlacional porque se buscó la relación que existe entre ambas variables, el diseño de la investigación fue no experimental transeccional porque no hubo manipulación de las variables en todo el estudio y el recojo de la información se realizó en un solo momento. Los métodos utilizados fueron el inductivo y deductivo porque se trabajó de lo especifico a lo general y de lo general a lo especifico; la técnica utilizada para la recolección de los datos fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, el cual consistió en la primera variable de 11 preguntas y 14 preguntas en la segunda variable. El enfoque realizado fue cuantitativo. La Hipótesis general fue la gestión del talento humano se relaciona significativamente con la productividad laboral en los empleados de la gerencia de obras y desarrollo urbano de la municipalidad distrital de Manantay – Ucayali, 2020, por lo tanto, en la tabla Nº10, después de aplicar la prueba estadística Spearman entre las variables gestión de talento humano y productividad laboral se obtiene r= 0,98 correlación moderada positiva y p valor= 0,00 <0.01, es decir es altamente significativo. Los resultados de la investigación concerniente a la variable gestión del talento humano, de acuerdo a la tabla y figura 04, se observó que el 25,00% de encuestados refieren que casi siempre; 46,88% siempre, 18.75% casi nunca y 9,38% nunca la gestión del talento humano. De la tabla y figura 08, se observó también que el 53.13% de encuestados refieren que siempre hay relación con la productividad laboral, 34,38% casi siempre, 09,38% casi nunca y 3,13% nunca. vii Se concluyó que la gestión del talento humano se relaciona con la productividad laboral en los empleados de la gerencia de obras y desarrollo urbano de la municipalidad distrital de Manantay, 2020.	es_PE
dc.language.iso	es	es_PE
dc.publisher	Universidad Privada de Pucallpa	es_PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_PE
dc.subject	Gestión del talento humano	es_PE
dc.subject	Productividad laboral	es_PE
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04	es_PE
dc.title	Gestión del talento humano y productividad laboral en los empleados de la Gerencia de obras y Desarrollo urbano de la Municipalidad Distrital de Manantay - Ucayali, 2020	es_PE
dc.type	Thesis	es_PE
renati.author.dni	41958569
renati.author.dni	47340301
renati.advisor.dni	43263034
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	es_PE
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional	es_PE
renati.discipline	413066	es_PE
dc.publisher.country	PE	es_PE
renati.juror	Rojas Elescano Jaime Augusto	es_PE
renati.juror	Mozombite Armas José Wilson	es_PE
renati.juror	Sifuentes Rosales Adrian marcelo	es_PE
thesis.degree.discipline	Administración de Negocios	es_PE
thesis.degree.grantor	Universidad Privada de Pucallpa. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas	es_PE
thesis.degree.level	Título Profesional	es_PE
thesis.degree.name	Licenciado en Administración de Negocios	es_PE