El derecho laboral peruano y el derecho previsional con equidad y desarrollo

Vilchez Velasquez, Victor Valentin; Arroyo Vilchez, Pedro Humberto

Repositorio Institucional UPP
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Escuela Profesional de Derecho y Ciencias Políticas
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3 Tesis
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dc.contributor.advisor	Tofenio Guerra, Carlos	es_PE
dc.contributor.author	Vilchez Velasquez, Victor Valentin
dc.contributor.author	Arroyo Vilchez, Pedro Humberto
dc.date.accessioned	2023-01-24T18:05:51Z
dc.date.available	2023-01-24T18:05:51Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://repositorio.upp.edu.pe/handle/UPP/471
dc.description.abstract	La investigación se planteó como objetivo: Determinar la relación que existe entre la aplicación del derecho laboral peruano y el derecho previsional con equidad y desarrollo. Metodología: Es una investigación histórica, descriptiva y documental en tanto su esencia fue aplicar la reflexión y la crítica a través del análisis, interpretación y confrontación de la información recogida. Se tuvo como base de trabajo la Constitución Política del Perú y las normas relacionadas directa e indirectamente al derecho laboral y al derecho previsional en el marco de la equidad y el desarrollo. Resultados: al existir una asimetría entre los ingresos de los trabajadores dependientes e independientes en sus distintas modalidades, con las pensiones que reciben por sus ceses y jubilaciones, no existe relación significativa entre la aplicación del derecho laboral peruano y el derecho previsional con equidad y desarrollo. Por eso, las pruebas que se presenten para acreditar el vínculo laboral deben ser sometidas a una valoración conjunta, tanto en contenido como en forma, siempre teniendo en consideración que el fin último de este análisis probatorio es brindar protección al derecho a la pensión justa a todas las personas de tercera edad, otorgando pensión de jubilación masiva, proporcional y automática a todos los trabajadores asegurados que no completaron los 20 años de aportes. Esta decisión debe ir acompañada con la Creación del Sistema de Aporte Pensionario Integral vía consumo masivo de productos de necesidad doméstica y/o alimentaria, a fin de proteger a todos los peruanos y otorgarles pensión automática a partir de los 65 años de edad sin evaluación previa, tan solo por el simple hecho de ser peruanos. Conclusión: no existe relación significativa entre la aplicación del derecho laboral peruano y el derecho previsional con equidad y desarrollo.	es_PE
dc.language.iso	es	es_PE
dc.publisher	Universidad Privada de Pucallpa	es_PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_PE
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/	es_PE
dc.subject	Derecho laboral	es_PE
dc.subject	Derecho previsional	es_PE
dc.subject	Equidad	es_PE
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00	es_PE
dc.title	El derecho laboral peruano y el derecho previsional con equidad y desarrollo	es_PE
dc.type	Thesis	es_PE
renati.author.dni	32783671
renati.author.dni	07311071
renati.advisor.dni	-
renati.advisor.orcid	-	es_PE
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	es_PE
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional	es_PE
renati.discipline	421056s	es_PE
dc.publisher.country	PE	es_PE
renati.juror	Morote Mescua Jesus Alcibiades	es_PE
renati.juror	Huamani Gabancho Luis	es_PE
renati.juror	Gomez Ordoñez Israel	es_PE
thesis.degree.discipline	Derecho y Ciencias Políticas	es_PE
thesis.degree.grantor	Universidad Privada de Pucallpa. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas	es_PE
thesis.degree.level	Título Profesional	es_PE
thesis.degree.name	Abogado	es_PE