Clima organizacional e Inteligencia emocional en la empresa INVECORP E.I.R.L., Región de Ucayali, 2024

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de Clima organizacional e Inteligencia emocional en la empresa INVECORP E.I.R.L. región de Ucayali, 2024. La metodología fue de tipo correlacional, enfoque cuantitativo, método deductivo, diseño No experimental. La población estuvo conformada por 12 trabajadores de la empresa INVECORP E.I.R.L., Ucayali. La muestra fue la misma, el muestreo fue no probabilístico por conveniencia. Los resultados de la variable clima laboral, se observó que el 56.3% de los 12 trabajadores de la empresa INVECORP E.I.R.L., Ucayali, manifestó que no es considerada la variable clima laboral, mientras que el 33.3% manifestó que a veces es considerada y el 10.4% manifestó que sí. Mientras que en la variable inteligencia emocional, se observó que el 47.9% manifestó que no es considerada la variable inteligencia emocional, mientras que el 22.9% manifestó que a veces es considerada y el 29.2% manifestó que sí. Se concluyó que el clima organizacional se relaciona significativamente con la Inteligencia emocional en la empresa INVECORP E.I.R.L. región de Ucayali, 2024.