El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Financiera Trascender de la provincia de Padre Abad del departamento de Ucayali, 2018

Abstract

Objetivo: Determinar la relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Financiera Trascender de Padre Abad del departamento de Ucayali, 2018. El presente estudio se ha realizado con el propósito de demostrar la importancia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Financiera Trascender, por lo que se utilizó un diseño de investigación descriptivo correlacional, porque se ha descrito la relación entre dos variables. Método: Con la finalidad de tener un conocimiento sobre la relación directa y significativa del clima organizacional con el desempeño laboral se ha empleado la técnica de la encuesta, para cuyo efecto se elaboró cuestionarios para las dos variables de 18 y 14 preguntas respectivamente, se consideraron una muestra de 20 trabajadores. Resultado: De la tabla y figura Nº 06 sobre la variable clima organizacional, el 45% de trabajadores refieren que siempre se desarrolla clima organizacional y 55% casi siempre y la variable desempeño laboral el 90% de trabajadores refieren que siempre se desarrolla el desempeño laboral y 10% casi siempre. De la tabla Nº 09, habiendo aplicado la prueba estadística Coeficiente de correlación de Spearman resulto r= 0,778 positivo alto y P valor = 0,000<0,01 es altamente significativo que implica rechazar la hipótesis nula con un nivel de significancia del 1%. Conclusión: Se concluye que existe relación directa y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Financiera Trascender de la provincia de Padre Abad del departamento de Ucayali, 2018.