La gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal del área de Gestión Pedagógica de la UGEL Oxapampa, Región Pasco- 2021

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar, la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal del área de Gestión Pedagógica de la UGEL Oxapampa, región Pasco- 2021. La investigación fue de tipo no experimental, dado que no se manipuló las variables, fue de diseño descriptivo correlacional, que buscó identificar la relación y características. Se utilizó el método cuantitativo; los resultados se relacionaron con las políticas administrativas referidas a la gestión del talento humano en relación al desempeño. La técnica utilizada fue la encuesta para la recolección de datos y como instrumento el cuestionario que correspondió a 18 preguntas; 9 a la variable de la gestión del talento humano y 9 de la variable del desempeño laboral. La hipótesis general fue existe una relación significativa entre la Gestión del Talento Humano y el desempeño laboral del personal del área de Gestión Pedagógica de la UGEL Oxapampa, región Pasco- 2021, se determinó que existe relación significativa entre la Gestión del talento humano y el Desempeño Laboral, ya que se obtuvo un valor de 0.780 de coeficiente de correlación de Spearman y un P-valor de 0.000. De acuerdo a los resultados en la variable Gestión del talento humano, 30 personas encuestadas 10 que representan el 33.3% respondieron Ni de acuerdo ni en descuerdo, 20 personas que representan el 66.7% respondieron de acuerdo, se concluye que cerca del 70% respondieron que están de acuerdo que las competencias y capacidades, motivación, estrategias organizacionales, son importantes. En la variable desempeño laboral de las personas encuestadas, 07 que representan el 23,3% respondieron Ni de acuerdo ni en descuerdo, 23 personas que representan el 76.7% respondieron de acuerdo. Se concluye que en la variable desempeño laboral cerca del 80% respondieron que están de acuerdo que la utilización de una meta estratégica, la evaluación y la eficiencia y eficacia ayudan a mejorar el Desempeño laboral del personal administrativo. ix Por tanto se llega a la conclusión que sí existe relación significativa entre la gestión del talento y el Desempeño Laboral del personal del área de Gestión Pedagógica de la UGEL Oxapampa, región Pasco- 2021 y que se puede trabajar en las decisiones que se tomen, sea en función de la investigación realizada, de tal manera lograr la mejora del desempeño laboral en bien de la institución.