Estrategia empowerment y la productividad laboral en los empleados del área administrativa de la Municipalidad Distrital de Yarinacocha, Región Ucayali -2022

Abstract

El objetivo general fue determinar si la estrategia empowerment se relaciona con la productividad laboral en los empleados del área administrativa de la municipalidad distrital de Yarinacocha, región Ucayali -2022. El tipo de investigación fue correlacional, enfoque cuantitativo, el método de investigación fue deductivo, El diseño del estudio fue No experimental, se consideró una población conformada por 32 los empleados del área administrativa de la municipalidad distrital de Yarinacocha. Se tuvo los siguientes resultados, En la Tabla y figura N° 5, el 66% de encuestados refieren que siempre existe una estrategia empowerment en los empleados del área administrativa de la municipalidad distrital de Yarinacocha, seguido de 34% menciona casi siempre, 0% casi nunca y nunca un 0%. En la Tabla y figura 9, el 94% de encuestados refieren que siempre existe productividad laboral en los empleados del área administrativa de la municipalidad distrital de Yarinacocha, seguido de 3% menciona casi siempre, 3% casi nunca y nunca un 0%. Se concluye que se acepta la hipótesis alterna porque Sig. <0.05 y rechazamos la hipótesis nula. Existe relación significativa entre La estrategia empowerment se relaciona significativamente con la productividad laboral en los empleados del área administrativa de la municipalidad distrital de Yarinacocha, región Ucayali -2022. Con un valor r =0.614 estimado por el coeficiente de correlación de Spearman.