Principio de razonabilidad y el procedimiento administrativo disciplinario en la Inspectoría Descentralizada de Ucayali de la Policía Nacional del Perú 2019

Abstract

La presente investigación ha tenido por objetivo; analizar de qué manera el principio de razonabilidad se relaciona con el procedimiento administrativo disciplinario en la Inspectoría descentralizada de Ucayali de la Policía Nacional del Perú 2019, el tipo de investigación es aplicada, descriptiva correlacional. Se Utilizó como técnica la encuesta para el que se elaboró y validó cuestionarios de ambas variables, con el que se midieron las mismas, con una muestra probabilística de 82 personas entre el personal de la inspectoría PNP, personal policial procesado y sancionado y abogados litigantes, mostrando los siguientes resultados: Respecto a la primera dimensión un 50% de encuestados indican que a veces se aplica el juicio de idoneidad en el procedimiento administrativo disciplinario, así también se puede determinar el 37,8% de los encuestados indican que casi siempre la sanción impuesta pasa por un juicio de necesidad ya que es la menos restrictiva de derechos, por último el 39% de los encuestados indican que casi siempre existe juicio en sentido estricto, en consecuencia el resultado general es que en un 45,1% casi siempre se aplica el principio de razonabilidad. Respecto a los resultados de la segunda variable tenemos que un 41,5% de los encuestados indican que a veces se realiza el acto de iniciación, un 41,5% de los encuestados indican que casi siempre el procedimiento administrativo disciplinario contiene la propuesta de sanción y finalmente un 42,7 % de los encuestados respondieron que casi siempre existe una decisión administrativa, dando como resultado general que el 51,2% de los encuestados indican que casi siempre se da el procedimiento administrativo disciplinario en la Inspectoría Descentralizada de Ucayali de la Policía Nacional del Perú, 2019. En conclusión, general existe relación positiva entre el principio de razonabilidad y el procedimiento administrativo disciplinario, teniendo presente un nivel de confianza del 95%, adicional a ello se utilizó la prueba de Rho de Spearman, el cual dio una relación de 0.680; lo que nos indica que tiene un 68% de relación positiva entre las variables.