La Gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Dirección Regional de Salud, Ucayali 2024

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la Gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Dirección Regional de Salud, Ucayali 2024. La metodología fue de tipo correlacional, enfoque cuantitativo, método deductivo, diseño No experimental, La población estuvo conformada La población estuvo conformada por 60 administrativos de la Dirección Regional de Salud, Ucayali. La muestra fue la misma, el muestreo fue no probabilístico por conveniencia. Los resultados de la variable Gestión del Talento Humano, se observó que el 56.1% de los 60 administrativos de la Dirección Regional de Salud, Ucayali, manifestó que no es considerada, mientras que el 33.6% manifestó que a veces es considerada y el 10.3% manifestó que sí. Con respecto a la variable Desempeño laboral, se observó que el 46.9% de los 60 administrativos de la Dirección Regional de Salud, Ucayali, manifestó que no es considerada la variable, mientras que el 23.6% manifestó que a veces es considerada y el 29.5% manifestó que sí. Se concluyó que la Gestión del talento humano se relaciona significativamente con el desempeño laboral en la Dirección Regional de Salud, Ucayali 2024. Con un valor r = 0.789 estimado por el coeficiente de correlación de Pearson.