Gestión del talento humano y desarrollo institucional en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, 2025

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de Gestión del talento humano y desarrollo institucional en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, 2025. La metodología fue de tipo correlacional, enfoque cuantitativo, método deductivo, diseño No experimental. La población estuvo conformada por 60 trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali. La muestra fue la misma, el muestreo fue no probabilístico por conveniencia. Los resultados de la variable gestión del talento humano, se observó que el 56.6% manifestó que no es considerada la variable, mientras que el 32.1% manifestó que a veces es considerada y el 11.3% manifestó que sí. Con respecto a la variable desarrollo institucional, se observó que el 47.9%, manifestó que no es considerada, mientras que el 24.6% manifestó que a veces es considerada y el 27.5% manifestó que sí. Se concluyó que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con el desarrollo institucional en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, 2025. Con un valor r = 0.789 estimado por el coeficiente de correlación de Pearson.