Gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Lavi Seguridad Electrónica y Construcciones E.I.R.L, Ucayali 2025

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Lavi Seguridad Electrónica y Construcciones E.I.R.L, Ucayali 2025. La metodología fue de tipo correlacional, enfoque cuantitativo, método deductivo, diseño No experimental. La población estuvo conformada por 8 trabajadores. La muestra fue la misma, el muestreo fue no probabilístico por conveniencia. Los resultados de la variable gestión del talento humano, se observó que el 50.0% de los 8 trabajadores, manifestó que no es considerada la variable gestión del talento humano, mientras que el 37.5% manifestó que a veces es considerada y el 12.5% manifestó que sí. Con respecto a la variable desempeño laboral, se observó que el 50.0% de los 8 trabajadores, manifestó que no es considerada la variable desempeño laboral, mientras que el 25.0% manifestó que a veces es considerada y el 25.0% manifestó que sí. Se concluyó que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con el desempeño laboral en la empresa Lavi Seguridad Electrónica y Construcciones E.I.R.L, Ucayali 2025. Con un valor r = 0.810 estimado por el coeficiente de correlación de Pearson.