Universidad Privada de Pucallpa
La administración de recursos humanos y su relación con el órgano de control interno de la Dirección Regional de Salud de Ucayali - Pucallpa, 2018
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| dc.contributor.advisor | Rojas Elescano, Jaime Augusto | es_ES |
| dc.contributor.author | Flores Sánchez, Edevaldo | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-14T00:45:55Z | |
| dc.date.available | 2023-01-14T00:45:55Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.upp.edu.pe/handle/UPP/397 | |
| dc.description.abstract | La investigación formuló el objetivo: Determinar la relación de la administración de recursos humanos con el órgano de control interno de la Dirección Regional de Salud de Ucayali – Pucallpa, 2018; el material utilizado fue el cuestionario y el método el descriptivo correlacional, se trabajó con una muestra de estudio de 28 servidores públicos; cuyos resultados fueron: Luego de aplicar el estadístico coeficiente de correlación de Pearson entre las dimensiones planeación y planificación, resultó 0.602 correlación alta positiva y siendo p = 0.589 > 0.05, es decir se acepta la hipótesis nula. También luego de aplicar el estadístico coeficiente de correlación de Pearson entre las dimensiones organización y monitoreo, resultó 0.610 correlación moderado positiva y siendo p = 0.582 > 0.05, es decir se acepta la hipótesis nula. Luego de aplicar el estadístico coeficiente de correlación de Pearson entre las dimensiones ejecución y control, resultó 0.866 correlación alta positiva y siendo p = 0.333 > 0.05, es decir se acepta la hipótesis nula. Del mismo modo, luego de aplicar el estadístico coeficiente de correlación de Pearson entre las dimensiones evaluación y comunicación, resultó 0.812 correlación alta positiva y siendo p = 0.396 > 0.05, es decir se acepta la hipótesis nula. Finalmente, luego de aplicar el estadístico coeficiente de correlación de Pearson entre las variables administración de recursos humanos y órgano de control interno, resultó 0.981 correlación alta positiva y siendo p = 0.124 > 0.05, es decir se acepta la hipótesis nula y se concluye: La administración de recursos humanos no se relaciona positivamente con el órgano de control interno de la dirección regional de salud de Ucayali – Pucallpa, 2018. | es_ES |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Privada de Pucallpa | es_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.subject | Administración | es_ES |
| dc.subject | Recursos | es_ES |
| dc.subject | Control | es_ES |
| dc.subject | Interno | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_ES |
| dc.title | La administración de recursos humanos y su relación con el órgano de control interno de la Dirección Regional de Salud de Ucayali - Pucallpa, 2018 | es_ES |
| dc.type | Thesis | es_ES |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_ES |
| renati.discipline | 413066 | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | es_ES |
| renati.juror | Ramirez Zumaeta Lila | es_ES |
| renati.juror | Palomino Ochoa Rosario Leonor | es_ES |
| renati.juror | Espinoza Carbajal Quelbim Toledo | es_ES |
| thesis.degree.discipline | Administración de Negocios | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad Privada de Pucallpa. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas | es_ES |
| thesis.degree.level | Título Profesional | es_ES |
| thesis.degree.name | Licenciado en Administración de Negocios | es_ES |
