Universidad Privada de Pucallpa
Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la Unidad Ejecutora 407 - Red de Salud Puerto Inca – Huánuco, 2018.
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| dc.contributor.advisor | Vargas Espinoza, Jorge Luis | es_ES |
| dc.contributor.author | Briones Sheputt, Veronica Margoth | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-14T01:21:37Z | |
| dc.date.available | 2023-01-14T01:21:37Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.upp.edu.pe/handle/UPP/399 | |
| dc.description.abstract | La presente investigación lleva por título “Clima Organizacional y Desempeño Laboral en los trabajadores de la Unidad Ejecutora 407 – Red de Salud Puerto Inca - Huánuco, 2018. Tuvo por objetivo general determinar la relación entre Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en los trabajadores de la Unidad Ejecutora 407 – Red de Salud Puerto Inca - Huánuco, 2018. En ese sentido se plantea como hipótesis la existencia de una relación directa y significativa entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en los trabajadores de la Unidad Ejecutora 407 – Red de Salud Puerto Inca - Huánuco, 2018. El diseño de este estudio es de tipo no experimental en su modalidad transversal - correlacional. Se utilizó la técnica de encuesta, recolectando así, la información a través del instrumento del cuestionario en donde se aplicaron a los trabajadores de la Unidad Ejecutora 407 – Red de Salud Puerto Inca - Huánuco, 2018. El análisis de los datos se hizo a través de la prueba estadística de coeficiente de correlación de Pearson, en el programa (SPSSv23). En la investigación se determinó que el Clima Organizacional tiene una relación directa y significativa con el Desempeño Laboral en los trabajadores de la Unidad Ejecutora 407 – Red de Salud Puerto Inca - Huánuco, 2018. La intensidad de la relación hallada es de r=0,639% que tienen asociado una probabilidad Pvalor=0,000<0,05 por lo que dicha relación es positiva moderada, lo que nos indicó que el Clima Organizacional contribuyó hacia una relación positiva y significativa. | es_ES |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Privada de Pucallpa | es_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.subject | Clima Organizacional | es_ES |
| dc.subject | Desempeño Laboral | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_ES |
| dc.title | Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la Unidad Ejecutora 407 - Red de Salud Puerto Inca – Huánuco, 2018. | es_ES |
| dc.type | Thesis | es_ES |
| renati.author.dni | 76501725 | |
| renati.advisor.dni | 30402794 | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_ES |
| renati.discipline | 413066 | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | es_ES |
| renati.juror | Ramirez Zumaeta Lila | es_ES |
| renati.juror | Gómez Kuch Julio Donny | es_ES |
| renati.juror | Rojas Elescano Jaime Augusto | es_ES |
| thesis.degree.discipline | Administración de Negocios | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad Privada de Pucallpa. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas | es_ES |
| thesis.degree.level | Título Profesional | es_ES |
| thesis.degree.name | Licenciado en Administración de Negocios | es_ES |
