Trabajo remoto y estrés laboral en los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Coronel Portillo, Ucayali – 2022

Gomez Torres, Ericka Estefani; Hernandez Vasquez, Erick Alexander; Borda Chipana, Santiago

Repositorio Institucional UPP
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Escuela Profesional de Ingeniería de Sistemas
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4 Tesis
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dc.contributor.advisor	Sifuentes Rosales Adrian Marcelo	es_PE
dc.contributor.author	Gomez Torres, Ericka Estefani
dc.contributor.author	Hernandez Vasquez, Erick Alexander
dc.contributor.author	Borda Chipana, Santiago
dc.date.accessioned	2023-02-17T16:28:22Z
dc.date.available	2023-02-17T16:28:22Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://repositorio.upp.edu.pe/handle/UPP/730
dc.description.abstract	Esta investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de relación existe entre el trabajo remoto y el estrés laboral en los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Coronel Portillo, Ucayali - 2022., la investigación es de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y alcance descriptivo correlacional, el método usado fue el hipotético deductivo, la muestra del objeto de estudio estuvo conformada por 120 trabajadores de la Unidad de Gestión educativa Local de Coronel Portillo, a quienes se les aplicó como instrumento de recolección de datos el cuestionario, el mismo que fue elaborado a partir de la técnica de la encuesta, los resultados de la investigación concerniente a la variable trabajo remoto, de acuerdo a la tabla 3 y figura 1 , se observa que, el 52.7% de los encuestados indico que es bueno, el 32.5% indicio que es regular, el 8.3% indico que es malo, el 5% indico que es muy bueno y el 2.5% indico que es muy malo, lo que evidencia que bajo la percepción del personal administrativo de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Coronel Portillo el trabajo remoto es bueno y los resultados de la variable estrés laboral de acuerdo a la tabla 7 y figura 5, se observa que un 46.7% indico que es bueno, el 37.5% indicio que es regular, el 6.6% indico que es malo, el 5% indico que es muy bueno y el 4.2% indico que es muy malo, lo que evidencia que bajo la percepción del personal administrativo de la Unidad de Gestión educativa Local de Coronel Portillo, sobre el nivel que se tiene sobre el estrés laboral es bueno, se llegó a la conclusión general que existe un nivel de relación positiva entre el trabajo remoto y el estrés laboral en los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Coronel Portillo, Ucayali, 2022, de acuerdo a los resultados obtenidos al aplicar la prueba de Rho Spearman donde se encontró un coeficiente de correlación rho= 0.887 y un grado de significancia de P=0.001, lo que indica un grado de correlación alta.	es_PE
dc.language.iso	es	es_PE
dc.publisher	Universidad Privada de Pucallpa	es_PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_PE
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	es_PE
dc.subject	Trabajo remoto	es_PE
dc.subject	estrés laboral	es_PE
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04	es_PE
dc.title	Trabajo remoto y estrés laboral en los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Coronel Portillo, Ucayali – 2022	es_PE
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_PE
renati.author.dni	73306329
renati.author.dni	73115494
renati.author.dni	45261507
renati.advisor.dni	44795562
renati.advisor.orcid	orcid.org/0000-0000-0000-0000	es_PE
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	es_PE
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional	es_PE
renati.discipline	612076	es_PE
dc.publisher.country	PE	es_PE
renati.juror	Rojas Elescano Jaime Augusto	es_PE
renati.juror	Aliaga Rojas Cesar Dolores	es_PE
renati.juror	Pinedo Vargas Gino Javier	es_PE
thesis.degree.discipline	Ingeniería de Sistemas	es_PE
thesis.degree.grantor	Universidad Privada de Pucallpa. Facultad de Ingeniería de Sistemas	es_PE
thesis.degree.level	Título Profesional	es_PE
thesis.degree.name	Ingeniero de Sistemas	es_PE