Estrategia empowerment y la productividad laboral en los empleados del área administrativa de la Municipalidad Distrital de Yarinacocha, Región Ucayali -2022

Oyarce Guevara, Gilmer; Rivera Perez, Deibis Nilo

Repositorio Institucional UPP
→
Escuela Profesional de Administración de Negocios
→
1Tesis
→
Ver ítem

dc.contributor.advisor	Rojas Elescano, Jaime Augusto	es_PE
dc.contributor.author	Oyarce Guevara, Gilmer
dc.contributor.author	Rivera Perez, Deibis Nilo
dc.date.accessioned	2023-05-10T13:30:02Z
dc.date.available	2023-05-10T13:30:02Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.uri	http://repositorio.upp.edu.pe/handle/UPP/852
dc.description.abstract	El objetivo general fue determinar si la estrategia empowerment se relaciona con la productividad laboral en los empleados del área administrativa de la municipalidad distrital de Yarinacocha, región Ucayali -2022. El tipo de investigación fue correlacional, enfoque cuantitativo, el método de investigación fue deductivo, El diseño del estudio fue No experimental, se consideró una población conformada por 32 los empleados del área administrativa de la municipalidad distrital de Yarinacocha. Se tuvo los siguientes resultados, En la Tabla y figura N° 5, el 66% de encuestados refieren que siempre existe una estrategia empowerment en los empleados del área administrativa de la municipalidad distrital de Yarinacocha, seguido de 34% menciona casi siempre, 0% casi nunca y nunca un 0%. En la Tabla y figura 9, el 94% de encuestados refieren que siempre existe productividad laboral en los empleados del área administrativa de la municipalidad distrital de Yarinacocha, seguido de 3% menciona casi siempre, 3% casi nunca y nunca un 0%. Se concluye que se acepta la hipótesis alterna porque Sig. <0.05 y rechazamos la hipótesis nula. Existe relación significativa entre La estrategia empowerment se relaciona significativamente con la productividad laboral en los empleados del área administrativa de la municipalidad distrital de Yarinacocha, región Ucayali -2022. Con un valor r =0.614 estimado por el coeficiente de correlación de Spearman.	es_PE
dc.language.iso	es	es_PE
dc.publisher	Universidad Privada de Pucallpa	es_PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_PE
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	es_PE
dc.subject	Estrategia empowerment	es_PE
dc.subject	Productividad laboral	es_PE
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04	es_PE
dc.title	Estrategia empowerment y la productividad laboral en los empleados del área administrativa de la Municipalidad Distrital de Yarinacocha, Región Ucayali -2022	es_PE
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_PE
renati.author.dni	77175125
renati.author.dni	46620996
renati.advisor.dni	00103097
renati.advisor.orcid	orcid.org/0000-0002-9230-0793	es_PE
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	es_PE
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional	es_PE
renati.discipline	413066	es_PE
dc.publisher.country	PE	es_PE
renati.juror	Flores Bonifacio, Hugo Vicente	es_PE
renati.juror	Pinedo Vargas, Gino Javier	es_PE
renati.juror	Sifuentes Rosales, Adrian Marcelo	es_PE
thesis.degree.discipline	Administración de Negocios	es_PE
thesis.degree.grantor	Universidad Privada de Pucallpa. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas	es_PE
thesis.degree.level	Título Profesional	es_PE
thesis.degree.name	Licenciado en Administración de Negocios	es_PE