La investigación tuvo como objetivo determinar si la aplicación de la meritocracia se relaciona con la gestión administrativa del personal jerárquico de la municipalidad provincial de Coronel Portillo, Región de Ucayali, 2023. La metodología fue de tipo correlacional, enfoque cuantitativo, método deductivo, diseño no experimental. La población fue conformada por 30 trabajadores administrativos de la municipalidad provincial de Coronel Portillo, la muestra coincidió con la población. Los resultados de la variable aplicación de la meritocracia fueron que el 7.7% de los trabajadores de la gerencia de administración municipal de la municipalidad provincial de Coronel Portillo, manifestó que nunca es considerada la variable aplicación de la meritocracia, mientras que el 38.5% manifiesta que a veces es considerada y el 53.8% manifestó que siempre. Con respecto a la variable gestión administrativa, el 0.0% de los trabajadores de la gerencia de administración municipal de la municipalidad provincial de Coronel Portillo, manifestó que nunca es considerada la variable gestión administrativa, mientras que el 3.8% manifiesta que a veces es considerada y el 96.2% manifestó que siempre. La aplicación de la meritocracia se relaciona significativamente con la gestión administrativa del personal jerárquico de la municipalidad provincial de Coronel Portillo, Región de Ucayali, 2023. Con un valor r = 0.620 estimado por el coeficiente de correlación de Pearson.