Negociación colectiva y conflictos laborales en la Municipalidad de Breña – Lima, 2022

López Ramirez, Consuelo Treyci; Jaime Rios, Edilberto Sergio; Huerta Leon, Jenny Maritza

Repositorio Institucional UPP
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Escuela Profesional de Derecho y Ciencias Políticas
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3 Tesis
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dc.contributor.advisor	Pinedo Vargas, Gino Javier	es_PE
dc.contributor.author	López Ramirez, Consuelo Treyci
dc.contributor.author	Jaime Rios, Edilberto Sergio
dc.contributor.author	Huerta Leon, Jenny Maritza
dc.date.accessioned	2024-04-04T22:17:06Z
dc.date.available	2024-04-04T22:17:06Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.uri	http://repositorio.upp.edu.pe/handle/UPP/913
dc.description.abstract	La negociación colectiva es mecanismo menester del diálogo social, a través del cual los colaboradores y las organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos, clima laboral saludable y condiciones de trabajo adecuadas. De este modo, la presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre el la negociación colectiva y los conflictos laborales de la Municipalidad de Breña. Se tomó como enfoque cuantitativo, investigación básica, diseño no experimental de cohorte transversal, es correlacional, se consideró como población y muestra de a 83 colaboradores de la Municipalidad de Breña. Se aplicaron cuestionarios para la recolección de datos, también se utilizó una guía de entrevista para recoger datos adicionales. Para la comprobación de hipótesis de utilizó el estadístico la correlación del Coeficiente de Pearson, y como resultado se encontró que existe una relación significativa positiva moderada entre las variables de la investigación y en su correlación con las dimensiones elegidas de esta investigación, donde se puso en evidencia que la negociación colectiva es la mejor alternativa para la solución saludable de los conflictos laborales de los colaboradores de la Municipalidad de Breña. En esta investigación se concluyó que la Municipalidad debe gestionar la resolución de conflictos a través del dialogo y la negociación de ambas partes y elaborar una guía práctica para atender los conflictos y sea parte de la política de recursos humanos de la Municipalidad.	es_PE
dc.language.iso	es	es_PE
dc.publisher	Universidad Privada de Pucallpa	es_PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_PE
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	es_PE
dc.subject	Negociación colectiva	es_PE
dc.subject	Conflictos laborales	es_PE
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00	es_PE
dc.title	Negociación colectiva y conflictos laborales en la Municipalidad de Breña – Lima, 2022	es_PE
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_PE
renati.author.dni	46566017
renati.author.dni	06246577
renati.author.dni	09907763
renati.advisor.dni	71987533
renati.advisor.orcid	orcid.org/0009-0001-8135-5118	es_PE
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	es_PE
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional	es_PE
renati.discipline	421056s	es_PE
dc.publisher.country	PE	es_PE
renati.juror	Lopez Lopez, Eladio	es_PE
renati.juror	Amasifen Vela, Mercedes Arminda	es_PE
renati.juror	Sifuentes Rosales, Adrian Marcelo	es_PE
thesis.degree.discipline	Derecho y Ciencias Políticas	es_PE
thesis.degree.grantor	Universidad Privada de Pucallpa. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas	es_PE
thesis.degree.level	Título Profesional	es_PE
thesis.degree.name	Abogado	es_PE