Sistema de gestión hospitalario y satisfacción del personal administrativo en la Dirección Regional de Salud de Ucayali, 2022

Jaramillo Ruiz, Irwin Clever; Rios Caballero, Jean Claudio; Villasis Rodriguez, Luis Manuel

Repositorio Institucional UPP
→
Escuela Profesional de Ingeniería de Sistemas
→
4 Tesis
→
Ver ítem

dc.contributor.advisor	Ramirez Zumaeta Lila	es_PE
dc.contributor.author	Jaramillo Ruiz, Irwin Clever
dc.contributor.author	Rios Caballero, Jean Claudio
dc.contributor.author	Villasis Rodriguez, Luis Manuel
dc.date.accessioned	2023-02-07T16:08:44Z
dc.date.available	2023-02-07T16:08:44Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://repositorio.upp.edu.pe/handle/UPP/549
dc.description.abstract	Esta investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de relación que existe entre el sistema de gestión hospitalario y satisfacción del personal administrativo en la Dirección Regional de Salud de Ucayali, 2022, la investigación es de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y alcance descriptivo correlacional, el método usado fue el hipotético deductivo, la muestra del objeto de estudio estuvo conformada por 83 trabajadores administrativos de la dirección regional de Salud de Ucayali, a quienes se les aplicó como instrumento de recolección de datos el cuestionario, el mismo que fue elaborado a partir de la técnica de la encuesta, entre los principales resultados se obtuvo que respecto a la variable sistema de gestión hospitalario, un 43.4% indico que el sistema es bueno, el 24.1% indicio que el sistema es regular, el 18.1% indico que el sistema es malo, el 8.4% indico que el sistema es muy bueno y el 6.1% indico que el sistema es muy malo, lo que evidencia que bajo la percepción de los trabajadores el sistema de gestión hospitalario es bueno, se llegó a la conclusión general que existe un nivel de relación positiva entre el sistema de gestión hospitalario y la satisfacción del personal administrativo en la dirección regional de salud de Ucayali, 2022, de acuerdo a los resultados obtenidos al aplicar la prueba de Rho Spearman donde se encontró un valor rho= 0.884 y un grado de significancia de P=0.005, lo que indica un grado de correlación alta.	es_PE
dc.language.iso	es	es_PE
dc.publisher	UNIVERSIDAD PRIVADA DE PUCALLPA	es_PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_PE
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/	es_PE
dc.subject	Sistema de gestión	es_PE
dc.subject	Satisfacción	es_PE
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04	es_PE
dc.title	Sistema de gestión hospitalario y satisfacción del personal administrativo en la Dirección Regional de Salud de Ucayali, 2022	es_PE
dc.type	Thesis	es_PE
renati.author.dni	71994345
renati.author.dni	62319935
renati.author.dni	72121808
renati.advisor.dni	05274592
renati.advisor.orcid	orcid.org/0000-0000-0000-0000	es_PE
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis	es_PE
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional	es_PE
renati.discipline	612076	es_PE
dc.publisher.country	PE	es_PE
renati.juror	Sifuentes Rosales Adrian Marcelo	es_PE
renati.juror	Tovar Yachachi Saul	es_PE
renati.juror	Aliaga Rojas Cesar Dolores	es_PE
thesis.degree.discipline	Ingeniería de Sistemas	es_PE
thesis.degree.grantor	Universidad Privada de Pucallpa. Facultad de Ingeniería de Sistemas	es_PE
thesis.degree.level	Título Profesional	es_PE
thesis.degree.name	Ingeniero de Sistemas	es_PE