Se tuvo como objetivo determinar qué relación existe entre rotación de personal y el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo de Ucayali, 2021 Para esta investigación se usó como diseño de investigación el No experimental correlacional. La población fue 64 trabajadores la muestra coincidió con la población de la Dirección Regional de Trabajo de Ucayali. El muestreo fue por conveniencia, Se obtuvo como resultados generales, que el 80% de los trabajadores, manifestó que nunca es considerada la rotación de personal, mientras que el 18% manifiesta que a veces es considerada y el 2% manifestó que siempre. Asimismo, que el 80% de los trabajadores manifestó que nunca es considerada la variable desempeño laboral, mientras que el 18% manifiesta que a veces es considerada y el 2% manifestó que siempre. La conclusión general fue que existe una relación significativa entre rotación de personal y desempeño laboral en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali. Con un valor r =0.727 estimado por el coeficiente de correlación de Pearson.