El Objetivo fue determinar qué relación existe entre liderazgo transformacional y desempeño laboral en industria Forestal Huayruro de la ciudad de Pucallpa, Provincia Coronel Portillo, Región Ucayali año 2021. El diseño de investigación fue no experimental, el tipo de investigación fue descriptivo y correlacional, donde se estableció el grado de asociación entre las variables liderazgo transformacional y desempeño laboral. La población considerada fue 32 trabajadores de la empresa Industria Forestal Huayruro. La técnica fue la encuesta, el instrumento fue el cuestionario. Los resultados generales de la variable liderazgo transformacional en la Tabla 5 fue que el 76% de los trabajadores, manifestó que nunca es considerada la variable, mientras que el 24% manifiesta que a veces es considerada. Con respecto a la variable desempeño laboral, en la Tabla 9 fue que el 68% de los trabajadores, manifestó que nunca es considerada la variable Desempeño laboral, mientras que el 20% manifiesta que a veces es considerada. Además, en la tabla 13 se aceptó la hipótesis alterna porque se obtuvo un Sig.<0.05 y con un coeficiente de correlación de Pearson de r =0.430. Se concluyó que, existe una relación entre Liderazgo transformacional y Desempeño laboral en la empresa industria Forestal Huayruro de la ciudad de Pucallpa, Provincia Coronel Portillo, Región Ucayali.