Esta investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de relación que existe entre el clima organizacional y la motivación laboral en el personal administrativo en la sub dirección de logística del Ministerio del Interior Proyecto Especial CORAH, Provincia de Coronel Portillo, Región Ucayali-2022, la investigación es de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y alcance descriptivo correlacional, el método usado fue el hipotético deductivo, la muestra del objeto de estudio estuvo conformada por los trabajadores de la sub dirección de logística del Ministerio del Interior Proyecto Especial CORAH, siendo un total de 18 trabajadores, a quienes se les aplicó como instrumento de recolección de datos un cuestionario, el mismo que fue elaborado a partir de la técnica de la encuesta, entre los principales resultados se obtuvo que respecto a la variable clima organizacional indican que, sobre el clima organizacional, un 33.3% indico que casi siempre, el 27.7% indicio que a veces, un 16.7% indicó que casi nunca y un 11.1% indico que siempre y un 11.1% indico que nunca, lo que evidencia que bajo la percepción de los trabajadores de esta sub dirección el clima organizacional es buena, respecto a la variable motivación laboral, un 33.3% indico que a veces, el 27.8% indicio que casi siempre, un 16.7% indicó que casi nunca y un 16.7% indico que siempre y un 5.5% indico que nunca, lo que evidencia que bajo la percepción de los trabajadores de esta sub dirección la motivación laboral es buena, se llegó a la conclusión que existe un nivel de relación positiva entre clima organizacional y la motivación laboral en el personal administrativo en la sub dirección de logística del Ministerio del Interior Proyecto Especial CORAH, Provincia de Coronel Portillo, Región Ucayali-2022, de acuerdo a los resultados obtenidos al aplicar la prueba de Rho Spearman donde se encontró un valor rho= 0.840 y un grado de significancia de P=0.001, lo que indica un grado de correlación alta.