Esta investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de relación que existe entre la gestión del talento humano y la gestión administrativa en la Unidad de video vigilancia en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, Región de Ucayali, 2022, la investigación es de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y alcance descriptivo correlacional, el método usado fue el hipotético deductivo, la muestra del objeto de estudio estuvo conformada por los 35 trabajadores de la de la Unidad de video vigilancia en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, Región de Ucayali, 2022, a quienes se les aplicó como instrumento de recolección de datos un cuestionario, el mismo que fue elaborado a partir de la técnica de la encuesta, entre los principales resultados se obtuvo que respecto a la variable gestión del talento humano, un 45.7% indico que casi siempre, el 28.6% indicio que a veces, un 11.4% indicó que casi nunca y un 8.6% indico que siempre y un 5.7% indico que nunca, lo que evidencia que bajo la percepción de los trabajadores de esta unidad la forma como se gestiona el talento humano es buena, respecto a la variable gestión administrativa, un 42.9% indico que casi siempre, el 37.1% indicio que a veces, un 8.6% indicó que casi nunca, un 8.6% indico que siempre y un 2.8% indico que nunca, lo que evidencia que bajo la percepción de los trabajadores de esta unidad la gestión administrativa que se realiza es buena, se llegó a la conclusión que existe un nivel de relación positiva entre la gestión del talento humano y la gestión administrativa en la unidad de video vigilancia en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, Región de Ucayali, 2022, de acuerdo a los resultados obtenidos al aplicar la prueba de Rho Spearman donde se encontró un valor rho= 0.821 y un grado de significancia de P=0.001, lo que indica un grado de correlación alta.