La negociación colectiva es mecanismo menester del diálogo social, a través del cual los colaboradores y las organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos, clima laboral saludable y condiciones de trabajo adecuadas. De este modo, la presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre el la negociación colectiva y los conflictos laborales de la Municipalidad de Breña. Se tomó como enfoque cuantitativo, investigación básica, diseño no experimental de cohorte transversal, es correlacional, se consideró como población y muestra de a 83 colaboradores de la Municipalidad de Breña. Se aplicaron cuestionarios para la recolección de datos, también se utilizó una guía de entrevista para recoger datos adicionales. Para la comprobación de hipótesis de utilizó el estadístico la correlación del Coeficiente de Pearson, y como resultado se encontró que existe una relación significativa positiva moderada entre las variables de la investigación y en su correlación con las dimensiones elegidas de esta investigación, donde se puso en evidencia que la negociación colectiva es la mejor alternativa para la solución saludable de los conflictos laborales de los colaboradores de la Municipalidad de Breña. En esta investigación se concluyó que la Municipalidad debe gestionar la resolución de conflictos a través del dialogo y la negociación de ambas partes y elaborar una guía práctica para atender los conflictos y sea parte de la política de recursos humanos de la Municipalidad.