La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de desempeño laboral y compromiso institucional en la Unidad de Tecnología de la Información de la Dirección Regional de Agricultura Ucayali, 2024. La metodología fue de tipo correlacional, enfoque cuantitativo, método deductivo, diseño No experimental. La población estuvo conformada por 4 administrativos de la Unidad de Tecnología de la Información de la Dirección Regional de Agricultura Ucayali. La muestra fue la misma, el muestreo fue no probabilístico por conveniencia. Los resultados de la variable desempeño laboral se observó que el 75.0% de los administrativos de la Unidad de Tecnología de la Información de la Dirección Regional de Agricultura Ucayali, manifestó que no es considerada la variable desempeño laboral, mientras que el 25.0% manifestó que a veces es considerada y el 0.0% manifestó que sí. Mientras que la variable Compromiso institucional, se observó que el 50.0% de los administrativos de la Unidad de Tecnología de la Información de la Dirección Regional de Agricultura Ucayali, manifestó que no es considerada la variable compromiso institucional, mientras que el 25.0% manifestó que a veces es considerada y el 25.0% manifestó que sí. Su conclusión principal fue que el desempeño laboral se relaciona significativamente con el compromiso institucional en la Unidad de Tecnología de la Información de la Dirección Regional de Agricultura Ucayali, 2024. Con un valor r = 0.810 estimado por el coeficiente de correlación de Pearson.