Determinar la relación la relación de la inteligencia emocional y el desempeño laboral en la empresa Valderrama Rengifo ingeniería y construcción S.A.C, Región de Ucayali, 2024. La metodología utilizada fue de tipo de investigación fue correlacional, el enfoque fue cuantitativo, el método deductivo, el diseño del estudio fue no experimental. La población estuvo conformada por 12 trabajadores y la muestra fue la misma. Se tuvo como resultados con respecto a la variable inteligencia emocional que el 56.3% de los 12 trabajadores de la empresa Valderrama Rengifo ingeniería y construcción S.A.C., Ucayali, manifestó que no es considerada la variable inteligencia emocional, mientras que el 33.3% manifestó que a veces es considerada y el 10.4% manifestó que sí. Con respecto a la variable desempeño laboral, se observó que el 47.9% de los 12 trabajadores de la empresa Valderrama Rengifo ingeniería y construcción S.A.C., Ucayali, manifestó que no es considerada la variable desempeño laboral, mientras que el 22.9% manifestó que a veces es considerada y el 29.2% manifestó que sí. Se concluyó que la inteligencia emocional se relaciona significativamente con el desempeño laboral en la empresa Valderrama Rengifo ingeniería y construcción S.A.C, Región de Ucayali, 2024. Con un valor r = 0.694 estimado por el coeficiente de correlación de Pearson.