La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de Clima organizacional y gestión del cambio en la empresa J&A Promotora y Desarrolladora Inmobiliaria S.A.C., Ucayali 2025. La metodología fue de tipo correlacional, enfoque cuantitativo, método deductivo, diseño No experimental. La población estuvo conformada por 15 trabajadores. La muestra fue la misma, el muestreo fue no probabilístico por conveniencia. Los resultados de la variable Clima organizacional, se observó que el 55.0% de los 15 trabajadores, manifestó que no es considerada la variable clima organizacional, mientras que el 33.9% manifestó que a veces es considerada y el 11.1% manifestó que sí. Con respecto a la variable gestión de cambio, se observó que el 47.9% de los 15 trabajadores, manifestó que no es considerada la variable gestión del cambio, mientras que el 22.9% manifestó que a veces es considerada y el 29.2% manifestó que sí. Se concluyó que el clima organizacional se relaciona significativamente con la gestión del cambio en la empresa J&A Promotora y Desarrolladora Inmobiliaria S.A.C., Ucayali 2025. Con un valor r = 0.798 estimado por el coeficiente de correlación de Pearson.