Liderazgo organizacional y desempeño laboral del personal administrativo del Hospital Regional de Pucallpa, distrito de Callería, provincia de Coronel Portillo, región Ucayali, 2021

Abstract

Se tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el liderazgo organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo del Hospital Regional de Pucallpa, distrito de Callería, provincia de Coronel Portillo, región Ucayali, 2021. El método utilizado fue el inductivo-deductivo, el tipo de investigación es descriptivo correlacional de corte transversal no experimental, la muestra de estudio estuvo conformada por 95 trabajadores administrativos de la Oficina de Administración del Hospital Regional de Pucallpa, distrito de Callería, provincia de Coronel Portillo, región Ucayali, 2021, a quienes se les aplicó dos instrumentos elaborados por los investigadores, los mismos que fueron validados por expertos. Luego de aplicar la prueba estadística Spearman se obtiene r= 0,294 correlación baja positiva y pvalor= 0,031 <0.05, es decir es significativo, se rechaza la hipótesis nula con un nivel de significancia del 5%. Asimismo, el 38,95% de trabajadores administrativos perciben liderazgo organizacional regular en el Hospital Regional de Pucallpa, seguido de 1,05% muy bajo, 2,11% muy alto, 6,32% bajo y 51,58% nivel alto y la variable desempeño laboral el 18,95% de trabajadores administrativos refieren que el desempeño laboral es de manera regular en el Hospital Regional de Pucallpa, seguido de 1,05% muy bajo, 27,37% muy alto, 4,21% bajo y 48,42% nivel alto. Se concluye existe relación significativa entre el liderazgo organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo del Hospital Regional de Pucallpa, distrito de Callería, provincia de Coronel Portillo, región Ucayali, 2021.