Gestión administrativa y clima laboral en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, 2021

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre gestión administrativa y clima laboral en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, 2021. El tipo de la investigación fue correlacional porque se buscó la relación que existe entre ambas variables, el diseño de la investigación fue no experimental porque no hubo manipulación de las variables en todo el estudio y el recojo de la información se realizó en un solo momento. Los métodos utilizados fue el descriptivo porque se encargó de describir y caracterizar las propiedades de la variable; la técnica utilizada para la recolección de los datos fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, el cual consistió en la primera variable de 12 preguntas y 12 preguntas en la segunda variable. El enfoque realizado fue cuantitativo. La Hipótesis general fue existe relación entre gestión administrativa y clima laboral en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, 2021, por lo tanto, en la tabla Nº13, después de aplicar la prueba estadística Pearson entre las variables gestión administrativa y clima laboral se obtiene r= 0.592 correlación moderada positiva y p valor= 0,01 <0.01, es decir es altamente significativo. Los resultados de la investigación concerniente a la variable gestión administrativa, de acuerdo a la tabla y figura 05, se observó que el 69% de encuestados refieren que casi nunca, 23% a veces y 8% siempre la gestión administrativa. De la tabla y figura 09, se observó también que el 66% de encuestados refieren que nunca se considera el clima laboral, 19% a veces, y 15% siempre. Se concluyó que la gestión administrativa se relaciona con el clima laboral en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ucayali, 2021.