Motivación laboral y compromiso organizacional de la Dirección Regional de Salud, Ucayali 2024

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de motivación laboral y compromiso organizacional de la Dirección Regional de Salud, Ucayali 2024. La metodología fue de tipo correlacional, enfoque cuantitativo, método deductivo, diseño No experimental, La población estuvo conformada por 12 administrativos de la Dirección Regional de Salud de Ucayali. La muestra fue la misma, el muestreo fue no probabilístico por conveniencia. Los resultados de la variable motivación laboral se observó que el 50.7% de los administrativos de la Dirección Regional de Salud de Ucayali, manifestó que no es considerada la variable motivación laboral, mientras que el 43.1% manifestó que a veces es considerada y el 6.2% manifestó que sí. Mientras que el compromiso organizacional, se observó que el 52.8% de los administrativos de la Dirección Regional de Salud de Ucayali, manifestó que no es considerada la variable compromiso organizacional, mientras que el 23.6% manifestó que a veces es considerada y el 23.6% manifestó que sí. La conclusión principal fue que la motivación laboral se relaciona significativamente con el compromiso organizacional de la Dirección Regional de Salud, Ucayali 2024. Con un valor r=0.792 estimado por el coeficiente de correlación de Pearson.