Esta investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de relación existe entre el trabajo remoto y el estrés laboral en los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Coronel Portillo, Ucayali - 2022., la investigación es de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y alcance descriptivo correlacional, el método usado fue el hipotético deductivo, la muestra del objeto de estudio estuvo conformada por 120 trabajadores de la Unidad de Gestión educativa Local de Coronel Portillo, a quienes se les aplicó como instrumento de recolección de datos el cuestionario, el mismo que fue elaborado a partir de la técnica de la encuesta, los resultados de la investigación concerniente a la variable trabajo remoto, de acuerdo a la tabla 3 y figura 1 , se observa que, el 52.7% de los encuestados indico que es bueno, el 32.5% indicio que es regular, el 8.3% indico que es malo, el 5% indico que es muy bueno y el 2.5% indico que es muy malo, lo que evidencia que bajo la percepción del personal administrativo de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Coronel Portillo el trabajo remoto es bueno y los resultados de la variable estrés laboral de acuerdo a la tabla 7 y figura 5, se observa que un 46.7% indico que es bueno, el 37.5% indicio que es regular, el 6.6% indico que es malo, el 5% indico que es muy bueno y el 4.2% indico que es muy malo, lo que evidencia que bajo la percepción del personal administrativo de la Unidad de Gestión educativa Local de Coronel Portillo, sobre el nivel que se tiene sobre el estrés laboral es bueno, se llegó a la conclusión general que existe un nivel de relación positiva entre el trabajo remoto y el estrés laboral en los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Coronel Portillo, Ucayali, 2022, de acuerdo a los resultados obtenidos al aplicar la prueba de Rho Spearman donde se encontró un coeficiente de correlación rho= 0.887 y un grado de significancia de P=0.001, lo que indica un grado de correlación alta.